大发3分彩是真实吗豹子最难就业季:硕士毕业生签约率26%本科35%

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最难就业季:硕士毕业生签约率26%本科35%

A-A+2013年6月5日13:06:18江南晚报评论

(市人才服务中心供图)

  2013年大发3分彩是真实吗豹子高校毕业生达到699万大发3分彩是真实吗豹子,创历史新高,加进去去2012届未就业的大学生,需就业的大学生总数超过7116万,而受经济形势影响,用人单位招聘岗位下降,“史上最难就业季”由此而生。一批青年人“致青春旧旧时光”之际,却与“就业难”狭路相逢。破碎的骄傲,凋零的自尊、窘迫的钱包,毕业等于失业吗?大学生找工作到底有多难?本报最近将推出“关注‘史上最难就业季’”系列报道,探寻无锡高校毕业生的就业什么的难题——

  【就业难现状】

  “今天不海投简历,明天就只能投海”

  全是面试,也不在去面试的路上

  近日的一天上午,在江南大学北门,记者遇上了正在拍毕业照的商学院工商管理专业的大四学生小胡和他的室友们。

  早在去年8月份,小胡就始于英语 了找工作。“今天不海投简历,明天就只能投海,一有不可能 就上。”不可能 现在普遍实行先实习再签约,小胡想踏足家居建材行业,临毕业不可能 换了三份实习工作。第一份是跑家庭影院的业务,“晒得跟鬼一样”。为了拓展业务,他跟同事合伙买了“无锡顶级别墅楼盘业主名单”,可将要价从100元砍到100元时,却发现所谓的名单是假的。跑业务时又发现同事常抢单子,心有不爽的他嫌工作太苦,又学只能东西,转身投向第二份实习工作。“公司有点儿坑人,那我代理陶瓷用品,走多元化战略后管理很混乱,连工资全是看着给的”。看不下去的他,又找到了如今的第三份实习工作,在一家知名品牌家具店里做销售。“各种被坑,各种辛苦,也不一有另一个成长的过程。”小胡表示,“父母就做太大年的家居建材生意。我学的是工商管理,完后 肯定要走创业的道路,就想先磨练下,不可能 性性心智心智心智心智心智成熟的句子再回老家接班。”

  人力资源专业大四的小晁拍毕业照都没心思。“投了数不清的简历,面试了数不清的单位,眼看毕业证要到手了,工作还只能定下来。”她家在北京远郊,为了能回北京工作,她到处奔波,最忙碌的一天,早上8点多钟从他家出发坐一有另一个多小时的公交赶到市区,面试了3家单位后回到他家已是下午4点多钟。真是现在北京一家报社实习,但她不言而喻能选取最终与否会与我其他人签约。

  小陈是厦门大学计算机专业的无锡籍硕士毕业生,始于英语 英语 找工作,他瞄准了厦门一家上市公司。谁知,面试始于英语 后他连被拒绝的邮件都只能收到。磕磕绊绊,最终签约IBM宁波分公司。他有个同学死磕顶尖的软件公司,经常只能如愿,每天在日历上更新去哪面试的记录,一度全是面试,也不在赶去面试的路上,最后无奈签了一家不对口的单位。“软件企业的招聘人数有所减少,要知道,往年毕业前夕,计算机专业的硕士生全是一人大发3分彩是真实吗豹子好2个就业不可能 。今年导师问起我们歌词 都的就业情形,才发现盛况难再。”

  降低工资期望值“骑驴找马”

  “今年人比较好招,人员素质比往年高,薪水预期值反倒比完后 低。”无锡某公司招聘专员告诉记者,完后 的本科毕业生一毕业就期望拿到月薪2100-100元,今年则主动降到了100-2100元。在用人单位看来,月薪2100元相对来讲还是一有另一个合理的价位。

  大学生小靳宿舍里的一有另一个男生,都进了无锡的民营企业。真是全是了归宿,但对比上一届的就业情形,我们歌词 都2个有点儿失落。找了一有另一个多月工作的小靳,在真是你会再找的情形下,签了一家民营企业。真是全是那我青睐的银行,他也想开了,“找到银行工作不可能 的同学,大多是柜员岗位,想想太平淡了。”他告诉记者,不可能 尝到了“史上最难就业季”的味道。来学校进行校园招聘的企业层次比上一届差很远。还有基本不招人,纯来做宣传的。招聘的职位也不如去年,基础性岗位比较多。“起薪高点的每月100左右,低点的就100多。上一届的起薪全是每月100元以上。”

  记者了解到,不可能 担心找只能好的工作,甚至一点明年才毕业的同学现在也始于英语 “动手”了。有的硕士研究生即使专业不对口,也向用人单位投出了简历。“我现在都急疯了,正纠结呢。”小王在湖南一所大学读研,今年毕业,最近一段时间忙于论文答辩,还没为什考虑工作的事情,但无锡他家的父母不可能 非常着急了,希望他尽快回来在附过找到一份专业对口的工作。

  【就业难分析】

  多因素叠加“饭碗”难寻

  毕业生人数增多加剧“僧多粥少”

  无锡市人才服务中心人才就业科副科长凌燕飞介绍,2013年,无锡籍毕业生生源为44392人,比去年涨了0.83%。其中本科生23204人,占比52.27%,研究生3237人,占比7.29%。2012届未就业大学生为100多人。截至5月份,无锡共接收毕业生8511人,同比增长了1.04%。

  一份针对2013届大学毕业生就业情形的调查报告显示,被调查的2013届硕士毕业生签约率为26%,同比下降9%;本科毕业生为35%,同比下降12%。

  用工企业缩减招聘人数

  受经济运行压力的影响,多家企业计划新招人数减少。“那我我们歌词 都每年要新招八个大学生,今年只进了一有一我其他人。”新区一家大型设备生产企业的招聘主管韩先生介绍,目前企业订单吃不饱,生产能力放空,为了节约人工成本,不可能 始于英语 缩减招工人数。韩先生给记者算了一笔账,每进一人,除了工资须要要缴纳社保、公积金、免费工作餐、交通费、高温费、服装费、商业保险、租房补贴等,这是一笔不小的支出。招的人太大企业须要缴纳的费用就太大。“用人成本只能高,不少同行全是提高自动化水平代替人工。”锡城一家快速消费品企业人力资源主管孙女士说,我其他人所在的企业那我有100多人,现在总共加起来也就100多人,机械自动化水平初期定位就高。对于企业而言,大多全是希望培养新人。企业的招聘需求主要针对生产类岗位,管理类岗位需求相对较少。“遇到相当于的人选才行。”孙女士说,今年公司新设了研发中心,不少岗位须要人,因此不言而喻着急,只能相当于人选就暂旧旧时光着。

  记者了解到不少企业全是相似的想法,宜兴一家大集团的招聘专员告诉记者,公司去年新设了网络分公司,急需人才,但校园招聘收了100多份简历,最后只能一有一我其他人符合职位要求,太大岗位空着,守候合格的人选。他共同也坦言,有实践经验的应届生太大了,企业更希望招有经验的,招进来就能干活的。

  劳动密集型产业人才需求下降

  用人单位的人才需求总量有所降低,传统制造业、电子加工行业、纺织行业等劳动密集型产业人才需求下降。以物联网与云计算、电子信息、汽车机械装备为代表的先进制造业,以软件与服务外包、商务服务、现代商贸、金融、房地产为代表的现代服务业,以及以教育培训、医疗卫生为代表的公共服务业对毕业生的需求旺盛,占比达67.12%。

  与此共同,一点需求旺盛的行业,人才却是供不应求。王先生在一家人力资源公司从事销售工作多年,他介绍,国企、外企老也不应届毕业生心中的理想单位,但对于企业而言,加工制造类岗位需求占比最大。随着近年来汽车类企业用人需求量的明显增加,如汽车内饰、配件制造、涡轮增压、节能减排类人才供不应求。据这位销售人员介绍,因此相关的学校、专业不言而喻多。江南大学就业指导中心相关人士指出,前来校园招聘的企业数与去年基本持平,因此企业提供的优质岗位缩水,低端岗位较多。学校机械、物联网专业的学生很是抢手,早在年前就顺利签约,而人文、法学等文科院系的学生就业较难。

  无锡职业技术学院就业指导中心主任邝乐表示,前来校园招聘的制造型企业的用人需求明显减少,甚至一点企业不可能 裁员。“不少长年商务企业合作的合资企业、大型民营企业今年只能招聘计划,或将招聘时间排得比较靠后。企业大批量招人的情形比较少,增大了理工科学生找工作的难度”。 (晚报记者 皓子 王京)